厭債害債（或は余は如何にして投機を愛したか）

派遣とかフリーターとかニートとか、非正規雇用や平均収入に絡んだ話で、「今時の若い人たちは努力が足りない」「今時の若い人たちは忍耐を知らない」なんていう戯言をよく耳にします。東洋経済の最新号（2009/1/10）の特集が『未来に希望を描けない！　若者危機』冒頭の... ...続きを見る

激しい雇用調整の動きについては、これまでも何度か採り上げました（コレとかコレ）が、年末年始からの動きを受けて、もう一度採り上げてみましょう。 ***♪SHIFT♪ ...続きを見る

私は経営者という連中が株主以上に信頼を置ける連中だとは思えません。製造業派遣の解禁にしたって経団連とかいう経営者連中がロビーして実現させたもんですよ。その結果が、若年層の購買力の低下。若者が車を買わないとかトヨタは嘆いていますが、誰がその原因を作ったのかしら。

民主主義である以上は、国民が全てを決するのですからこういった経営体制を構築し、なおかつ法制化も為されたのですから、受け入れなければならない現実だと思います。議員とはいえども、いみじくも国民から選挙された代議士である以上、その発言には何らかの意味があると思います。派遣村の方々には申し訳ありませんが、身近な人たちには同情よりも辛辣な意見が多く、マスコミに同調しているとは言い難い雰囲気があり、ネットでも偽善との意見も目にすることがあります。自明の理の結果をみて慈善を行ったとて、偽善に見えるのも仕方ないと思います。問題は、派遣や不安定雇用を強いられる人々の権利意識と思考能力の低さに基因することも多く、いわば彼らもなるべくしてなったと言えなくもない点で微妙な問題もあります。そうならないように努力してきたとはとても思えないインタビューのコメントを聞いていると、あまりの世間知らずに閉口してしまうこともあります。

能力が低いが為に貧困にまみれ、その能力の低さ故に共感を生まず他の協力を見ない状況は悲しさを際だたせます。民主・社民・共産の各党首が現地を訪れながらも派遣村に関しては連合も全労連も直接的に手を貸した様子はありません。この問題は深く重層的で十年やそこらで解決するような簡単な問題とは思えません。

「資本主義原理主義」って、うまい表現だなあと思って。どっかの雑誌で流行らせてくれないですかね？
「株主利益原理主義」、「株価原理主義」、「自由原理主義」、「時価原理主義」、「金融原理主義」、...。

ベルリンの壁が崩壊しソ連が転んで、きっと一旦は世界が資本主義側にオーバーシュート気味に振れるんだろうな、とか考えてた人は私だけではないはず。で、そのあとに「ちょっとやりすぎたなあ」といって、国が関与を強めてくるんじゃなかろうか。
今どこら辺だろ。

メディアはいつだって「正義の味方」だ。(忘れやすく、一貫性がなく、実行力がなく、薄っぺらで、どこか他人事だけど。)

いつも楽しく拝見してます。
今日の本文中の四半期開示について、私も常々四半期開示については無駄と考えていた一人なので、激しく同意します。
日本人は几帳面だから四半期開示といえども、手を抜くことを知らず、本決算なみの相当高級な事務をこなしているんだと思うのですが、一方「収穫低減の法則」というか、実際問題、これ以上細かくやっても、ほとんど意味無しっていうケース、ありません？例えばトヨタとかメガバンクみたいに兆円単位の決算書のところも、よく見ると千円単位まで数字を埋めていたりするのを見るにつけ、意味あるの？と感じてました。
規制の為なのかも知れませんが、頻度を上げて規制を厳しくするなら、どっかで規制を緩めることを考えていかないとリスクプレミアムが高くなりすぎて、そのうち今のサブプライムみたいになることも、あるのかも、とそんなことを感じました。

遅ればせながら、新年明けましておめでとうございます。
ところで、派遣切りのニュースですが、相変わらずマスコミは正義の味方面して煽っていますが、私の周囲では同世代（３０代後半から４０歳）も親世代（６０台）も口をそろえて自業自得と言っております。私もその一人です。
派遣契約というのは、元来そういう前提のものだった筈です。それを履行した経営者がなぜ非難されるのか？履行された労働者がなぜいきなり困窮するのか？さっぱり分かりません。
派遣契約を切られたら即住む所がないというのは、それまで４０年も３０年も生きてきて、今までどんな生活設計をしてきたのでしょうか？
まあ、マスコミはそういう視点の方が視聴率が取れるという判断なんでしょうけど、少なくとも私の周囲では逆の反応ですね。

しけさん、コメントありがとうございます。この問題は卵と鶏みたいなものかもしれませんが、ワタクシの主張は極端な株主資本主義が会社をしてこのような行動を取らせているということです。ワタクシは株主であるということだけでは社会にとって有用な存在でもなければ信頼にたるとも思っておりません。

タロさんコメントありがとうございます。派遣村そのものについてはワタクシも疑問を持っています。ただ雇用環境が急激に悪化したことは疑いのない事実であり、社会不安が起こる前に何らかの対応は必要となってくるでしょう。

774さんどうもです。原理主義という言い方はワタクシ以前に誰かが使っておられるはずです。

たつさん、コメントありがとうございます。四半期開示の話はメインのテーマではありませんでしたが、結構重要な問題だと思っています。実際、現場では徒労感の強い作業を強いられるだけで、いったいこれがどういう社会的厚生にプラスに働いているのか全く理解できないでいます。

初心者さん、今年もよろしくお願いします。ワタクシもなぜいきなり路上生活になってしまうのかがイマイチ理解できない部分もあるのですが、就職氷河期で一旦歯車が狂ったまま生活を続けてしまった人も多いのかなと理解しています。

派遣村や、それを巡るマスコミの対応を見ていると結局これがしたかったんじゃないですか？労組がうるさくて賃下げって言えないから・・・マスコミはやり方は直球じゃありませんが、筋は通していると感じます。

経団連・連合、ワークシェア議論へ　雇用確保策を検討

総人件費抑制のために成果主義を導入したのと同じようにワークシェアも使えるとなれば人材コストの圧縮もよりやりやすくなるのではないでしょうか？

タロさんどうもです。もし経営側がそこまで考えてやったのならなかなかのものです。

個人的にこの国の問題点として各業界のプレイヤーが多すぎて互いに無駄なつぶしあいをしすぎていると思います。3億人の米国で自動車産業が3社しかないのに日本では11社ぐらいあったとおもいます。
そのつぶしあいの中で各社生き残るためにいざというときのために本業に不必要な資産を保有したり、従業員のサービス残業や派遣切りとかあるのではないのでしょうか。

本来企業というものは人間が豊かになるためのもので企業の存続のために資産を保有したり人件費削減したりするのは本末転倒だと思うんですよね。たとえそれが自社の雇用を守るためだとしても。

その状態を是正するのに資本主義原理で経営者に圧力かけて不採算事業からの撤退や他社との合併などでプレイヤーを減らし、国家視点での人的資源等のの再配分をすること自体は有用だおもいます。特にこの国は資源がないんだし。

単に株主やストックオプションしか頭にない経営者は死ねとおもいますが。